La seguridad en sus diferentes dimensiones y campos de aplicabilidad,constituye un elemento determinante en el desarrollo de las organizaciones y el fortalecimiento de su capital humano. No obstante, este factor cobra mayor relevancia en la especialidad de Inteligencia, desde la perspectiva que corresponde mirarla, en cumplimiento de la misión constitucional de la Policía Nacional, la cual está encaminada a garantizar los derechos y libertades públicas para lograr la convivencia democrática, objeto y fin de lo policial, respectivamente.

En este sentido, el concepto de seguridad en función de la organización y de la información que un servicio de Inteligencia administra y que en nuestro caso se circunscribe a los aspectos propios de garantizar la convivencia democrática, frente a los factores de seguridad, tranquilidad,moralidad y ecología, se constituye en un elemento fundamental e indeclinable, en el marco del establecimiento de una Cultura de Seguridad Organizacional, que haga parte de las actividades diarias, en donde cada funcionario del servicio de Inteligencia, tenga plena conciencia del riesgo que corre la no comprensión lógica de la seguridad y su incorporación a cada uno de los procesos que tiene bajo su cargo.

Por esencia, la administración de los datos, las informaciones y los productos de Inteligencia, hacen parte de la cadena básica y funcional de una organización, situación que además de no ser ajena a las actividades diarias de Inteligencia, compromete los más altos intereses de la seguridad nacional.

En el tratamiento y administración de la información, en el marco de la Seguridad y la Defensa, los hombres de inteligencia son responsables ante la ley, a partir del juramento suscrito y del compromiso de reserva de la especialidad.

Entendiendo la importancia y compromiso que tiene cada uno de los funcionarios del servicio de Inteligencia frente a la administración de la información, se tomarán por lo tanto las medidas de seguridad necesarias con respecto a la compartimentación y la reserva, siendo pertinente la aplicación de los protocolos ya definidos en función de una cultura corporativa soportada en los principios axiológicos, deontológicos y los valores institucionales.